從《Hooked》學習目標設定：如何建立持久的健身習慣
- dailycalisthenics0
- 6月28日
- 讀畢需時 4 分鐘
已更新：8月23日
你是否曾經滿懷熱忱地開始健身計劃，卻在幾週後失去動力？或者明明已經選擇了適合自己水平的課程，但總是難以堅持下去？
問題可能不在於課程本身，而在於目標設定的根基。今天，讓我們借鑑Nir Eyal在《Hooked: How to Build Habit-Forming Products》中的智慧，學習如何建立真正持久的健身習慣。
1. 認識什麼是目標：習慣形成的四大循環
習慣循環 (Habit Loop)：Trigger → Action → Variable Reward → Investment
Eyal (2014) 指出，所有持久習慣都遵循這個循環模式。讓我們逐一拆解：
a) Trigger（觸發點）：認清你的真實需求
你真正想要的是什麼？
觸發點分為兩大類：
情感需求 (Emotional Needs) - 想要更自信、減壓、獲得成就感
功能需求 (Functional Needs) - 想要更強壯、減重、改善體態
許多人開始健身時只關注功能需求，卻忽略了更深層的情感驅動力。你開始健身，是因為想要在鏡子前更喜歡自己嗎？還是希望在日常生活中感到更有活力？
b) Action（行動）：讓目標變得可量化
如何讓模糊的願望變成具體行動？
Eyal建議使用頻率 × 效用 (Frequency × Utility) 來規劃行動。這個概念的關鍵在於：當效用較低時，需要提高頻率來補足；當效用提升後，可以適度降低頻率。
讓我們以學習新語言為例來理解這個平衡：
階段 | 頻率 | 效用 | 策略 |
初學階段 | 每天 30 分鐘 | 每次只能學會 5-10 個單詞 | 用高頻率彌補低效率，建立學習慣性 |
進階階段 | 每週 4-5 次，每次 45 分鐘 | 能夠學習語法結構，理解短文 | 隨著效率提升，可以稍微降低頻率但增加深度 |
熟練階段 | 每週 2-3 次，每次 1 小時 | 能夠進行流暢對話，閱讀複雜文章 | 低頻率但高質量的練習維持水平 |
為什麼這種平衡如此重要？ 因為它避免了兩個常見陷阱：
初期就追求完美效果而忽略頻率建立
後期仍維持過高頻率導致倦怠
同樣地，健身目標也需要這種動態調整的設定方式，讓你能在不同階段找到最適合的節奏。
2. 將目標轉化為習慣的關鍵：發現你的價值所在
Variable Reward（可變獎勵）：三種驅動力
Eyal (2014) 識別出三種核心獎勵機制：
a) Reward of the Tribe（群體獎勵） - 社群認同感
b) Reward of the Hunt（狩獵獎勵） - 追求挑戰的滿足感
c) Reward of the Self（自我獎勵） - 個人成長的喜悅
最重要的發現：內在動機與能力感
你知道嗎？ 真正驅動我們行動的，不是獲得獎勵時的感覺，而是渴望消除對獎勵的渴求 (Eyal, 2014)。
這與心理學中的理想自我 (Ideal Self) 和現實自我 (Actual Self) 概念不謀而合。當你意識到這個目標能讓現在的你更接近理想版本時，你自然會獲得深層的滿足感。
想像一下： 6個月後的你，能夠輕鬆完成human flag(人體旗幟)，站在鏡子前看到的不只是更強壯的身體，更是一個突破自我限制的全新版本。這種轉變，值得你投資嗎？
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參考資料：
Eyal, N. (2014). Hooked: How to build habit-forming products. Portfolio.
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